Koulutus yhteiskunnallisena instituutiona
Poliittiset, teoreettiset ja kansainväliset vaikutteet koulutus- ja työmarkkinoihin aiheuttavat toisaalta koulutus-/työvoiman kysynnän, toisaalta koulutus-/työvoiman tarjonnan. Ennusteen mukaan tulevaisuudessa johto- ja asiantuntijatyön sekä palvelutyön osuus lisääntyvät, muut vähenevät tai pysyvät samoissa lukemissa. Hoitotyön määrä räjähtää käsiin väestön ikääntyessä samoin kuin johto- ja asiantuntijatyön. Tekniikan suunnittelu ja tutkimustyön sekä sosiaali- ja vapaa-ajan alan työn työpaikat kasvavat eniten, mutta ei opetus- ja kasvatustyölläkään huonosti mene; HS-koulutusliitteessä 2004 oli Suomen Gallupin teettämä tutkimus, jossa opettajan ammatti oli ykkönen ’joihin kouluttautumista voisi vakavasti harkita’ – imua siis riittää jatkossakin!
Kasvavat kvalifikaatio- ja pätevyysvaatimukset, uudet työn muodot, epävarmuus työstä ja jatkuvat pätkätyöt työuran aikana luovat työssä vaadittavia perustaitoja:
• valmius ammattinsa ja työnsä teoreettisten perusteiden ymmärtämiseen
• tekninen pätevyys eli työtehtävissä tarvittavien taitojen hallinta
• systeemipätevyys eli osien ja kokonaisuuden funktionaalisten ja kausaalisten suhteiden tajuaminen
• työmarkkinataidot, joiden avulla työntekijä sijoittuu työmarkkinoille.
Näin muutokset työelämässä vaikuttavat koulutuksen muutokseen:
• koulutusjärjestelmän ja tutkintorakenteen muuttaminen
• opetussuunnitelmien uudistaminen
• avoimet oppimisympäristöt ja työelämäyhteydet
• oppimisen tukeminen ja ohjaus
• elinikäinen opiskelu.
Ammatillisen koulutuksen keskeinen muutos 1980-luvulta on ollut vaihtaa normit, suunnittelu, valvonta ja kansalliset lähtökohdat koulutusmarkkinoihin, tulos-ohjaukseen, ennakointiin, arviointiin ja ottamalla huomioon globaalit haasteet. Eli samaan aikaan kun työmarkkinat ovat muuttuneet pysyvistä työsuhteista pätkätöihin, muuttuu myös koulutus yhä modulaarisemmaksi. Ammatillisen opettajan työ on oppimisen ja osaamisen kehittäminen ympäristössä, jossa globaalit trendit ja työelämän muutokset, koulutuspolitiikan ja koulutusorganisaation strategiset linjaukset, opiskelijoiden kasvun ja oppimisen ohjaaminen, koko oppimisyhteisön toiminnan kehittäminen sekä oman ja oppimisyhteisön substanssiosaamisen kehittäminen vaikuttavat. Ei mikään pieni haaste!
